廉潔，是一種信仰

廉潔，是一場修行

廉潔，更是一份責任……

“520”是個充滿幸福的日子

除了有“我愛你”浪漫告白的幸福

更有“我愛廉”以廉修身、以廉齊家的幸福

這份愛不僅是對他人的關(guān)愛，

更是對自身職責和崗位的敬愛。

今天，就讓我們一起來看一看，

鹽城港人是如何詮釋和踐行520的吧！

響水港區(qū)

清風正氣，讀書思廉。響水港區(qū)開展讀書交流分享會，不同以往的故事會，港區(qū)青年圍繞《紅色家書》《全面從嚴治黨永遠在路上》等書目進行了精彩的讀書心得分享。他們或以史為鑒，或以人為鏡，分享自己所得所悟所思，結(jié)合自身工作實踐講心得。一本本優(yōu)秀的書籍像是一面鏡子，讓在場的每一個人在“照一照”的過程中，檢視了理想信念的總開關(guān)，找出了工作作風的薄弱點。讀書分享會結(jié)束，在場青年同志進行了一場廉潔宣誓活動，以廉潔宣誓增強廉潔教育儀式感，從形式到內(nèi)容實現(xiàn)一次心靈震撼。

廉潔承諾，家風育廉。響水港區(qū)開展“510”警示教育專題學習會。會議上響水港區(qū)黨總書記為大家上了一節(jié)《以廉潔家風涵養(yǎng)清風氣正》黨課，要求廣大干部職工及家屬要認識到家風建設(shè)的重要意義，讓家庭成為反腐倡廉最堅強的堡壘，帶頭堅持以德立家、以規(guī)治家、以儉持家、以廉齊家，傳承良好家風，優(yōu)化社風民風。全體干部職工簽訂《廉潔家庭承諾書》《員工廉潔從業(yè)承諾書》各65份。

拒腐防變，實踐警廉。響水港區(qū)組織全體黨員干部及部分一線職工參觀看守所，探訪“高墻”內(nèi)的生活，“零距離”接受警示教育，筑牢拒腐防變思想防線。威武森嚴的環(huán)境和墻外生機勃勃的初夏景象形成巨大反差，一道道鐵牢大門彰顯了黨紀國法的威嚴，真實鮮活的案例，身臨其境的教育，使全體人員內(nèi)心受到了強烈震撼。

射陽港區(qū)

組織紀法學習測試，以規(guī)促廉。結(jié)合周五政治學習、黨組織統(tǒng)一活動日，組織黨員干部及重點崗位重點領(lǐng)域人員適時重溫《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，并進行線上知識測試，進一步提高黨員干部的政治素養(yǎng)和黨紀意識，繃緊廉潔自律這根弦，擰緊理想信念總開關(guān)。

組織一次旁聽活動，以案警廉。組織黨員職工前往射陽縣人民法院旁聽職務(wù)犯罪庭審，通過“沉浸式”警示教育，充分借鑒“反面”典型案例的警示教育作用，教育引導(dǎo)黨員職工以案為鑒知敬畏，警鐘長鳴守底線，強化不敢腐的震懾，進一步從思想上固本培元，堅守職責定位，做到忠誠干凈擔當。

參觀一處廉政教育基地，以景思廉。組織黨員職工集體前往市域內(nèi)廉政文化教育基地如大豐梅花灣政德教育基地、上海知青館等，通過沉浸式、實景式體驗，進一步汲取廉潔治家歷史智慧，傳承優(yōu)秀家風文化，使黨員干部在觸景生情中接受教育、提升覺悟，在觀景思廉中陶冶情操、凈化心靈。

購置一批廉潔書籍，以閱興廉。通過讀廉潔書、開展廉潔讀書會、分享閱讀心得和學廉體會，引導(dǎo)黨員干部強化自重自省自警自律，進一步增強不想腐的自覺。同時利用主題黨日，組織黨員職工繪廉畫、拼廉圖，并將優(yōu)秀作品展出在“職工之家”，進一步造濃港區(qū)清正廉潔的干事氛圍，引導(dǎo)干部職工扣好廉潔從業(yè)的每一粒扣子。

智慧港口公司

教育引導(dǎo)，加強“不想腐”的自覺。持續(xù)利用“周政治學習日”“三會一課”“主題黨日活動”“學習強國”等載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于黨風廉政建設(shè)的重要論述，教育引導(dǎo)黨員干部職工攬鏡自照、防微杜漸，繃緊廉潔自律之弦，不斷提高廉潔從政的政治自覺。

正風肅紀，強化“不敢腐”的震懾。緊盯重要節(jié)點，通過簽訂《家庭助廉倡議書》和《個人廉潔自律承諾書》等方式，對違規(guī)收受禮品禮金、公款吃喝、公款旅游等可能存在的風險問題進行警示提醒；組織黨員干部和重點崗位人員開展“510”警示教育活動，進一步增強全體干部職工廉潔自律意識，同時對“四風”問題的新表現(xiàn)新動向進行“常態(tài)化”糾治。

懲防并舉，筑牢“不能腐”的防線。組織開展廉政風險點排查工作，多渠道排查廉政風險點，制定風險防控舉措；健全完善“廉政檔案”，指派專人負責，實行保密管理；及時處置“雙體檢”巡察后半篇文章，持續(xù)對“庸、懶、散、浮、拖”五大問題進行深入整治。

國際陸港集團

學思踐悟養(yǎng)正氣。陸港集團按照集團紀委開展“510”警示教育活動要求，組織黨風廉政專題學習2次，赴紅色教育基地開展“唯德唯實唯廉 盡心盡職盡力”主題黨日活動，組織參觀鹽城監(jiān)獄大中精神警示教育基地，進一步深化全市領(lǐng)導(dǎo)干部“510”警示教育大會精神。

以案為鑒知敬畏。堅持發(fā)揮典型案例震懾作用，組織集中觀看《八小時之外》警示教育片及發(fā)生在近些年的“唐山燒烤打人”“銀行高管違規(guī)發(fā)放貸款”等案例教育片，持續(xù)筑牢黨員干部廉潔自律和拒腐防變思想防線。

監(jiān)督檢查促穩(wěn)定。突出發(fā)揮紀檢監(jiān)督作用，圍繞招標采購、公務(wù)用車、會風會紀等方面進行常態(tài)化監(jiān)督。針對違反各項紀律的行為，及時作出處理決定，推進問題整改落實，保障企業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)有序；積極參加集團黨委組織的黨風廉政講座，全面預(yù)防重點崗位、關(guān)鍵崗位的廉潔風險。

實業(yè)發(fā)展集團

開展廉政實境教育。組織黨員干部參觀知青紀念館廉政教育基地，開展“憶苦思今凝正氣 清廉務(wù)實譜新篇”主題教育，感受紅紅火火的革命情懷和艱苦奮斗的青春歲月，讓黨員干部身在其中、心臨其境，以直觀、形象、生動的理想信念教育，再敲思想警鐘，增強自律意識。

開展廉政風險排查。緊盯重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對廉潔風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，補齊短板、強化弱項，做到主動預(yù)防、超前防范，認真做好崗位廉政風險點排查預(yù)警工作。按照“高、中、低”三個風險等級，共排查高風險點10個、中風險點11個、低風險點17個，建立問題清單，明確防控措施共74條，落實工作責任，強化內(nèi)外部監(jiān)督制度建設(shè)，有效防范化解各類廉政風險。

開展廉政共建活動。針對實業(yè)集團在建項目多，工程面廣的實際，組織施工方主要負責人就廉政共建開展集中座談交流討論，送廉政文化進項目、到一線等活動，促進雙方共同保持正風肅紀、反腐倡廉的定力，確保專題教育取得實效。

簽訂廉政建設(shè)承諾書。根據(jù)實業(yè)集團實際和崗位特點，簽訂重點崗位黨風廉政建設(shè)承諾書，推動黨員干部時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。承諾內(nèi)容包括了廉潔從政、依法履職和個人作風等方面的內(nèi)容，督促他們加強自我約束，始終保持清醒頭腦，自覺做到明紀法、知敬畏、守底線。

文旅集團

提高政治站位，強化政治教育。案例學習與實境教學相結(jié)合，圍繞鹽城港集團“廉政文化建設(shè)年”，通過開展廉政黨課、“510”警示活動、“廉政大講堂”“正風肅紀”專題教育等教育活動深入學習習近平總書記關(guān)于黨要管黨、從嚴治黨以及反腐敗斗爭等講話精神，推動文旅集團黨員干部進一步提高思想認識，以高度廉潔自律助力高質(zhì)量發(fā)展。

深化風險防范，加大督查力度。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察再監(jiān)督職能，組織常態(tài)化“三位一體”紀檢監(jiān)督檢查，對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、重要環(huán)節(jié)的工作職責和廉政風險點進行排查及風險評析，簽訂全面從嚴治黨責任清單、發(fā)放助廉倡議書，建立廉政檔案，積極推進責任制問責的落實，以抓鐵留痕的態(tài)度深入推動黨風廉政建設(shè)和反腐工作，不斷增強文旅集團干部職工廉潔自律、履職盡責的自覺性和主動性。

加強作風建設(shè)，筑牢思想防線。一方面加強外部監(jiān)督，設(shè)立作風監(jiān)督信箱，公開接受職工群眾監(jiān)督。另一方面認真加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極落實談心談話制度，開展全面從嚴治黨約談,通過做到對“關(guān)鍵少數(shù)”任職談話、提醒常態(tài)化，筑牢底線思維，紅線意識。

農(nóng)業(yè)科技集團

強化政治擔當，壓實黨風廉政建設(shè)責任。堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，層層簽訂責任狀，傳導(dǎo)壓力，壓實責任。制定年度黨風廉政建設(shè)工作要點，細化分解工作任務(wù)和責任，分析研判形勢，研究解決瓶頸和短板，提出加強和改進的措施。

加強廉政教育，筑牢思想“防護網(wǎng)”。通過開展集體廉政談話、節(jié)前廉政教育、重溫入黨誓詞、實境教育、發(fā)送廉政短信、簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》、觀看警示教育片等形式，不斷增強黨員廉潔意識、底線意識，不斷筑牢黨員干部守初心、擔使命的思想政治根基。

加強作風建設(shè)，堅決亮劍“慵懶散”。持續(xù)推進“四勤四多”“三學三爭”活動，對標對表干事創(chuàng)業(yè)必求“精、準、實”，狠抓落實必問“時、效、度”的高標準嚴要求，在“學”中找準差距，在“爭”中努力趕超，促使干部隊伍在開拓新局面中展現(xiàn)新形象，形成風正實干的良好干事氛圍。